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lebronpepps ha scritto: ↑08/08/2018, 12:05in realtà Dietto il tuo spirito aziendalista avrebbe dovuto importi di spiegare il tuo lavoro al mvp di turno, anche a dispetto del suo atteggiamento, per il bene supremo dell'azienda

Dietto yes man ad minchiam 

francilive ha scritto: ↑08/08/2018, 12:08

lebronpepps ha scritto: ↑08/08/2018, 12:05in realtà Dietto il tuo spirito aziendalista avrebbe dovuto importi di spiegare il tuo lavoro al mvp di turno, anche a dispetto del suo atteggiamento, per il bene supremo dell'azienda

Dietto yes man ad minchiam    

Dietto minchiam
 

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 12:15Ma poi, capisco fare l'aziendalista se fai almeno il dirigente, ma se fai l'impiegato non esiste dai
Vedo colleghi sulla 50ina che si sono consumati, ci hanno lasciato dentro salute e famiglia per il lavoro quando fanno gli impiegati, manco l'azienda fosse la loro... che senso ha? Se le cose vanno male ti fanno fuori senza pensarci due volte e tu dovresti stare lì a soffrire/scoglionarti/fare rinunce per loro?
Mentre gli operai dell'azienda sono a lavorare ad agosto, il proprietario è a giocare a golf.

Ovviamente parlo di 3/4 delle persone che fanno gli impiegati a tempo perso, che sognano di fare altro nella vita.
Se fai l'impiegato e vuoi far carriera/è il tuo sogno nel campo dove lavori, allora altro che aziendalista, dovresti lavorare di qualità e quantità.
Semplicemente non ne vale la pena, l'azienda ti paga uno stipendio X perché conta che sul tuo lavoro ci guadagnerà almeno 5-6 volte sopra, altrimenti manco ti assume.
 

sei grillino, vero?

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 12:15 l'azienda ti paga uno stipendio X perché conta che sul tuo lavoro ci guadagnerà almeno 5-6 volte sopra, altrimenti manco ti assume.
 

Quanto ottimismo sulla salute delle aziende italiane (e non solo)
 

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 13:46

Spree ha scritto: ↑08/08/2018, 13:02 Quanto ottimismo sulla salute delle aziende italiane (e non solo)

Dici che è meno di 5-6? 

Hai anche soltanto idea di quanto costi il lavoro di un dipendente ad una qualsiasi azienda italiana?

francilive ha scritto: ↑08/08/2018, 14:01

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 13:46

Dici che è meno di 5-6? 

Hai anche soltanto idea di quanto costi il lavoro di un dipendente ad una qualsiasi azienda italiana?

30 euro al giorno

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 12:15Ma poi, capisco fare l'aziendalista se fai almeno il dirigente, ma se fai l'impiegato non esiste dai
Vedo colleghi sulla 50ina che si sono consumati, ci hanno lasciato dentro salute e famiglia per il lavoro quando fanno gli impiegati, manco l'azienda fosse la loro... che senso ha? Se le cose vanno male ti fanno fuori senza pensarci due volte e tu dovresti stare lì a soffrire/scoglionarti/fare rinunce per loro?
Mentre gli operai dell'azienda sono a lavorare ad agosto, il proprietario è a giocare a golf.

Ovviamente parlo di 3/4 delle persone che fanno gli impiegati a tempo perso, che sognano di fare altro nella vita.
Se fai l'impiegato e vuoi far carriera/è il tuo sogno nel campo dove lavori, allora altro che aziendalista, dovresti lavorare di qualità e quantità.
Semplicemente non ne vale la pena, l'azienda ti paga uno stipendio X perché conta che sul tuo lavoro ci guadagnerà almeno 5-6 volte sopra, altrimenti manco ti assume.

Non so come funzioni la possibilità di tagliare il tuo post perciò andrò con ordine: 

1 - Se il proprietario ti garantisce uno stipendio regolare può andare a giocare a golf tutti i giorni mentre tu lavori. Mi sembra ovvio come concetto.

2 - Io ho lavorato in 6 aziende diverse, tra cui una multinazionale, e di persone (direi lavorato direttamente spalla contro spalla e ascella contro ascella in totale più di cento) consumate dal lavoro ne ho viste poche, anzi una ..bah, sarò sfortunato..E far fuori una persona senza pensarci due volte è, perdonami, una cazzata. Licenziare in italia è molto difficile e complesso, anzi quasi impossibile. Secondo te perché non si assume ?

3 - Se l'impiegato vuole far carriera giustamente si fa il mazzo. Non si promuove per pietà o anzianità.
4 - Guadagnare 5-6 volte sul tuo stipendio ? stai confondendo tra fatturato e utile     Fatturare 5 volte quello che è il costo aziendale di una persona è normale, anzi è sotto performante. L'utile è un'altra cosa.

5 - Io voto Dietto.

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 12:15 Ma poi, capisco fare l'aziendalista se fai almeno il dirigente, ma se fai l'impiegato non esiste dai
Vedo colleghi sulla 50ina che si sono consumati, ci hanno lasciato dentro salute e famiglia per il lavoro quando fanno gli impiegati, manco l'azienda fosse la loro... che senso ha? Se le cose vanno male ti fanno fuori senza pensarci due volte e tu dovresti stare lì a soffrire/scoglionarti/fare rinunce per loro?
Mentre gli operai dell'azienda sono a lavorare ad agosto, il proprietario è a giocare a golf.

Ovviamente parlo di 3/4 delle persone che fanno gli impiegati a tempo perso, che sognano di fare altro nella vita.
Se fai l'impiegato e vuoi far carriera/è il tuo sogno nel campo dove lavori, allora altro che aziendalista, dovresti lavorare di qualità e quantità.
Semplicemente non ne vale la pena, l'azienda ti paga uno stipendio X perché conta che sul tuo lavoro ci guadagnerà almeno 5-6 volte sopra, altrimenti manco ti assume.
 

Smettila di fare il sovversivo che avrai lavorato 2 ore in vita tua app compresa.... la prossima volta che vieni al pub ti do un punio!

Bah, io dopo aver trovato l’attuale morosa (la cui famiglia possiede una PMI) ho deciso che farò il dipendente vita natural durante.
Vivere con quel livello di sbatti non vale i soldi in più che prendi

BomberDede ha scritto: ↑08/08/2018, 15:09Bah, io dopo aver trovato l’attuale morosa (la cui famiglia possiede una PMI) ho deciso che farò il dipendente vita natural durante.
Vivere con quel livello di sbatti non vale i soldi in più che prendi

eh grazie, i soldi ce li ha lei!

rowiz ha scritto: ↑08/08/2018, 15:13

BomberDede ha scritto: ↑08/08/2018, 15:09Bah, io dopo aver trovato l’attuale morosa (la cui famiglia possiede una PMI) ho deciso che farò il dipendente vita natural durante.
Vivere con quel livello di sbatti non vale i soldi in più che prendi

eh grazie, i soldi ce li ha lei! 

hai capito a bomberucciobbbbbbello qua? 

ma dico in generale.
torni a casa e parli di lavoro, il sabato e la domenica ci sono sbatti di lavoro.
poi essendo appunto familiare si amplifica tutto (piuttosto che lavorare con un parente mi sparo).
per quei 4 soldi in piú? stocazzo 

p.s: che io stia "sposando ricco" non l´ho mai nascosto. una delle mie grandi vittorie

BomberDede ha scritto: ↑08/08/2018, 15:19ma dico in generale.
torni a casa e parli di lavoro, il sabato e la domenica ci sono sbatti di lavoro.
poi essendo appunto familiare si amplifica tutto (piuttosto che lavorare con un parente mi sparo).
per quei 4 soldi in piú? stocazzo 

p.s: che io stia "sposando ricco" non l´ho mai nascosto. una delle mie grandi vittorie

da vero bomber 
 

mvp18 ha scritto: ↑08/08/2018, 15:06Il concetto era un altro...a prescindere dalla nazione, ma solo riguardante il modello, se devi assumere qualcuno, questo deve garantirti sulla carta che la sua assunzione porti un valore aggiunto alla azienda di almeno 5-6 volte il suo stipendio, altrimenti non ha senso l'assunzione. 

Il 5-6 volte magari nella start up di successo o in una azienda comunque agli inizi, quando ancora i margini di crescita sono abbondanti (e comunque immagino tu parli di fatturato). In aziende grandi un dipendente lo assumi se migliora il margine di profitto (che puo essere pure mezzo stipendio), anche se non ti aumenta il fatturato. 

Occorre stare attenti alla società che vi noleggia l'auto.
Altrimenti il danno che vedete in foto vi costa 280 euro.