Gerry Donato ha scritto: Si potrebbe allora pensarla così:
Se il giocatore per cui si mantengono i diritti torna a giocare in serie A dopo un anno, può essere messo sotto contratto (ovviamente si può scegliere anche di mollarlo) con la stessa durata del contratto originario ed ingaggio aumentato del 10%.
Se torna dopo due anni, stessa durata del contratto originario ed ingaggio aumentato del 20%
Se torna dopo tre anni, stessa durata del contratto originario ed ingaggio aumentato del 30%.
Se non torna dopo tre anni, si perdono definitivamente i diritti su di lui.
Esempio pratico:
-nell'estate 2014 firmo Antonini con un triennale a 2.000.000
-dopo tre giorni va a giocare nel Real Madrid, decido allora di mantenere i diritti su di lui (pagando il 20% del contratto, quindi 400.000) e congelare il triennale
-se Antonini torna in serie A nell'estate 2015, lo metto sotto contratto col triennale originario aumentato del 10%, quindi 2.200.000 (3)
-se Antonini torna in serie A nell'estate 2016, lo metto sotto contratto col triennale originario aumentato del 20%, quindi 2.400.000 (3)
-se Antonini torna in serie A nell'estate 2017, lo metto sotto contratto col triennale originario aumentato del 30%, quindi 2.600.000 (3)
-se Antonini non torna in serie A nemmeno nell'estate 2017, perdo definitivamente i diritti su di lui.
Stessa cosa potrebbe essere ancora più utile per i Primavera, ovviamente con la percentuale che si riverbera sugli anni successivi.
Se lo ri-metto sotto contratto dopo un anno di mantenimento dei diritti, non avrà più sequenza 1.000.000, 1.500.000 e 2.000.000, ma sarà 1.100.000 (3), poi 1.650.000 (2) l'anno dopo e 2.200.000 (1) il terzo anno.
Il senso è pagare qualcosina in più ma per poterlo godere nella pienezza del contratto e dell'investimento originario.
Io direi di indicare innazitutto se siete favorevoli ad una modifica di questo tipo o meno. A margine aggiungete la preferenza per il modello che più vi aggrada. I modelli in questione sono:
A) +10% - +20% - +30% (proposta originaria)
B) +10% - +20% - +30% ma con una base minima di aumento rispettivamente di 500k - 1M - 2M.
C) +15% - +25% - +35%
Votate! Votate! Votate!
